Ryzeの採用支援の事例【北欧ソフトウェア企業】

2025年3月27日 2025年4月23日 kanri

ここでは顧客である企業様がどのような採用課題を抱え、弊社が採用支援をさせて頂いたかをご紹介しております。

採用企業について

A社は北欧のソフトウェア企業で、エネルギーやプロセス製造業を中心とした産業分野で、生産性向上を支援する産業用ソフトウェアの世界的リーダー。分散した大規模データを統合・可視化し、AIを活用した高度な分析基盤を提供することで現場データの有効活用を促進し、生産性向上させるソフトウエアを開発しています。

AIやデジタルツイン技術を活用し、エネルギー・製造・インフラ分野の企業がデータを統合・分析し、業務効率を向上させる。運用情報を管理するプラットフォームや、産業横断型のAIソリューションシステムを世界的に提供しています。

従業員数は世界で約4000名、日本オフィス約25名。

採用ポジション

・アカウントエグゼクティブ（法人営業）
・セールスエンジニア

採用課題

・産業製造業向けのニッチな製品を扱っているため、顧客のニーズやソリューションを理解する経験者が少ない。

・多くの人材紹介会社を試し多数の職務経歴書を受けとったが、候補者はA社が採用したい人材は見つからなかった。

・また、A社は若い人材を採用したいが、若手の採用は人材獲得が難しい。

・本社が海外にある小さな会社なので、英語ができる日本人が必要。

・本社は採用予算に厳しいので、コストに融通の利く人材紹介会社を使いたい。

結果

A社の採用職種に対してスキルやカルチャーマッチ、予算などが合う適切な人材を厳選し、かつ充分な数の候補者を紹介することができました。
長い間募集していたポジションに対して数名の候補者の採用が決まったため、Ryzeのサービスに対するフィードバックは非常にポジティブでした。
弊社がご紹介した方々はA社に転職後、それぞれの職務で即戦力としてご活躍されています。
また、A社様からは弊社の市場に関するフィードバックや候補者の意向やモチベーションに関する知見に対してもご好評をいただきました。

外資系企業の特にBtoB企業は日本での認知があまり高くないことに加え、専門分野での知見を持つ人とグローバル人材の不足により、採用に困難を抱えていらっしゃる企業様が少なくありません。Ryzeはそのような企業様の採用に強みがございますので、採用課題がある場合にはお気軽の弊社までご相談ください。