ベストな人材を効率良く採用するには？
優秀な人材の確保は企業に成長にとって一番大切なことです。
多くの日本の外資系企業は日本での優秀な人材を必要としているものの、優秀な人材の採用は難しいというお声をよく耳にします。
求人サイトや広告を出しても、求めている人材以外からの応募が多く、選別に手間と時間がかかり過ぎる。採用したい優秀な人材にはそもそも情報が届いていないのか、時間もお金もかけているはずなのに効率的な採用ができない。
適切な人材が見つけれないことによる採用ミスや、ポジションの空白による大きなコストや機会損失は避けたい。
では、どうすれば効率良く迅速にベストな人材を採用できるのでしょうか？
量より質のサービス
弊社では量よりも質を重視し、採用プロセスを効率的に迅速に進めるための価値のあるサービスを提供しております。私たちの目標は、お客様が必要とする理想的な候補者を長年に経験から正確にプロファイリングし、卓越したリサーチ力で適性を持った人物を隠れた人材市場から探し出し、最高の人材を採用するお手伝いをすることです。
他社とは違うエグゼクティブサーチ
RYZEにとってエグゼクティブサーチとは、企業と人の出逢いを紡ぎ、双方の最高のマッチングを実現されるための高度にカスタマイズされたビジネス版の縁結びと考えております。
私達は、長年のエグゼクティブサーチの経験から生まれた深い洞察力を持って最適な人材を探し出します。私達は採用活動にアルゴリズムや公式を使いません。
お客様が必要としている理想の人材をチームを編成して粘り強く探し、より迅速に、お客様がご満足できる結果を出せるように、常に情熱を持ってエグゼクティブサーチを行っております。
対象職種
弊社は、お客様の組織にインパクトを与える人材を見つけることを専門としています。 セールス、リーダーシップ、そしてテクノロジー企業の専門的な役職を主にサーチをしております。また、採用が困難なポジションにも積極的に取り組み、お客様が直面しているハードルを乗り越えるお手伝いをいたします。
テクノロジーソリューションにおける当社の得意分野
AI（人工知能）・ビッグデータ
・アナリティックソリューション
・ビジネスインテリジェンス
・データ解析
・アルゴリズム
・機械学習（マシンラーニング）
・深層学習（ディープラーニング）
・移転学習
・ジェネレーティブAI・生成系AI
・マルチモーダルAI
・説明可能AI
・データマイニング
・アノテーション
・サポートベクターマシン
・チャットボット
・画像認識・音声認識・画像生成・音声合成
・自然言語処理
・敵対的生成ネットワーク
マニュファクチャリングソリューション
【関連業界】
化学産業、航空宇宙産業、防衛産業、石油・ガス産業、自動車産業、公共事業、エネルギー産業、製薬業界、消費財業界、IT業界
・IoT
・ERP（企業資源計画）
・CAD/CAM
・PLM（製品ライフサイクル管理）
・デジタルツイン
・EAM(企業資産管理）
・SCM(サプライチェーンマネジメント）
・製造実行システム（MES)
・ファクトリーオートメーション
・ヘルステック
・オペレーショナルテクノロジー
通信・インフラ
・モバイル・ワイヤレス
・地理空間情報テクノロジー
・インターネットサービスプロバイダー
・通信ソフトウェア・ソリューション
マーケティングソリューション
・カスタマーエクスペリエンス
・アドテック
・CMS(コンテンツマネジメントシステム）
・リテール
ワークフローソリューション
・RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）
・知的財産管理
・ビデオ会議
コンサルティング
・ITコンサルティング
・インプレメンテーション
・マネージドサービス
ファイナンシャルサービス
・フィンテック
・ブロックチェーン
・支払いシステム
・保険
・コーポレートガバナンス
・アンチマネーロンダリング
DevOps・インフラストラクチャソリューション
・クラウド
・ストレージ
・オブザーバビリティ（可測測性）
・サイバーセキュリティ
・クラウドセキュリティ
テクノロジーソリューションにおける当社の対応範囲
- エンタープライズソリューション（ERP、CRM、SCM）
- クラウドプラットフォーム (SaaS, PaaS, IaaS)
- 通信技術
- インダストリアルソリューション
- CXソリューション
- マーケティング・テクノロジー（デジタル・マーケティング、広告を含む
- ロボティック・プロセス・オートメーション(RPA)
- ビッグデータ
- アナリティクス
- デブオプス
- IoT
- フィンテック・決済ソリューション
- ブロックチェーン
- ヘルステック
- 人工知能(AI)
- 機械学習(ML)
- サイバーセキュリティ／クラウドセキュリティ
リテインド（専属契約型）サーチ
企業様が弊社を人材採用の専属エージェントとしてご任命頂くサーチスタイルです。
採用プロセスには候補者市場のマッピング、候補者の詳細なプロファイリングとご紹介、面接プロセスの管理、選考、採用通知までが含まれます。私たちは企業様のブランドイメージを守りつつ最適な人材を採用するための専任のサーチチームを作ります。
リテインドサーチは通常プロジェクト開始時、候補者決定時、プロジェクト完了時の３段階で構成されます。料金は各段階ごとに1/3ずつお支払頂きます。
リテインド（専属契約型）サーチが適した案件
シニアレベルのサーチでは、経験豊富で成功した候補者のプールに対して、統一された強力なアプローチが必要です。
リテインドサーチは、クライアントが真剣であること、時間が貴重であること、そしてクライアントの業績と目標が適切に評価されるというメッセージを伝えるものです。
・より高いレベルのコミットメントを必要とするニッチで難易度の高い場合
・機密性が高く、候補者市場への慎重かつ統一的なアプローチが必要な場合
・意思決定に市場のマッピングと可視性が必要な場合
コンティンジェンシー(成功報酬型)サーチ
正式な独占契約を結ばずに候補者を探し、企業様に紹介するサービスです。
企業様は自社での採用活動に加えて、他のエージャントやサーチ会社を併用されても大丈夫です。料金は、弊社のご紹介した候補者が入社した場合にのみ、ご費用をお支払い頂くシステムです。
コンティンジェンシー(成功報酬型)サーチが適した案件
・スピード感を優先し、ウェブサイトなどで広範囲で募集する機密性の低い案件
・多くの応募者を必要としている場合
・企業様に採用プロセスを管理できる人事チームがある場合
・より多くの理想的な候補者が存在する職務の場合
エクスクルーシブ・コンティンジェンシー（専属成功報酬型）サーチ
リテインド（専属契約型）サーチとコンティンジェンシー(成功報酬型)サーチの中間です。
企業様が弊社を人材採用の代理エージェントとしてご任命頂くサーチスタイルです。
このサーチは当社のみが実施し、独占権は合意した期間に限定されます。企業様が社内での活動を並行して行うことを希望する場合もありますが、独占的なコンティンジェンシーサーチは通常、ソーシャルメディアでの広告や告知を行いません。コンティンジェンシーサーチと同様に、報酬は候補者が入社した時点でお支払い頂きます。
エクスクルーシブ・コンティンジェンシー（専属成功報酬型）サーチが適した案件
・シニアレベルのサーチで、経験豊富で成功した候補者のプールへの統一された強力なアプローチが必要な場合
・機密性の高いサーチを慎重に行いたい場合
・プロセスを効率化し、社内の作業負荷を軽減したい場合
・より緊密な関係を築き、サーチの成果を高めたい場合
