AI時代にヘッドハンティングは消える仕事なのか？新着!!
候補者発掘にヒトは重要？
ヘッドハンター（エグゼクティブサーチ）は、単に履歴書上のスキルや経験だけでなく、候補者の志向性・価値観や組織文化とのフィット感、将来性（ポテンシャル）まで見極める専門家です。AIは大量のデータを分析して候補者と要件のマッチングを効率化できますが、人間特有のソフトスキル評価...
クラウドインフラ・サービス（Cloud Infrastructure & Services）業界における日本市場と海外との違いと採用戦略
近年、クラウドインフラ・サービス業界は急激に成長し、多くのグローバルIT企業が日本市場への進出を目指しています。しかし、日本での採用活動には海外市場とは異なる独特の要素が多くあり、成功するためには日本特有の文化的・技術的ニーズを理解し、適切な人材戦略を立てる必要があります。ここでは日本在住のヘッ...
SaaS業界の日本と海外の採用の違いと成功戦略
近年、クラウドベースのサービスモデルであるSaaS（Software as a Service）は世界中で急速に拡大し、多くのグローバルIT企業が日本市場への参入を試みています。しかし、日本での採用活動は海外市場とは異なる特有の要素が多く存在します。この記事では、日本在住のヘッドハンティング企業の視点から、日本市場にお...
【外資系企業向け】日本と海外での採用の違いと戦略
グローバル企業が海外拠点を拡大する中で、日本市場への参入は大きなビジネスチャンスである一方、特有の採用課題にも直面します。日本は他国と比べて、求職者の価値観、労働文化、選考プロセスに顕著な違いがあります。本記事では、グローバル採用と比較しながら、日本市場で成功するための採用戦略について、日本在...
優秀人材を逃さない中途採用の面接のヒント
現在の中途採用の人材市場は特に優秀人材はどこの企業も採用したく獲得競争が加熱しており、優秀人材の獲得は簡単なことではありません。
特に人材紹介会社やヘッドハンティング会社を通じて紹介された人材と面接する場合、優秀人材が面接に来た場合でも、必ずしも貴社を転職先の第一志望にしているとは限らな...
Ryzeの採用支援の事例 【北欧ソフトウェア企業】
ここでは顧客である企業様がどのような採用課題を抱え、弊社が採用支援をさせて頂いたかをご紹介しております。
採用企業についてA社は北欧のソフトウェア企業で、エネルギーやプロセス製造業を中心とした産業分野で、生産性向上を支援する産業用ソフトウェアの世界的リーダー。分散した大規模データを統合・可...
転職者&採用企業 インタビュー : Statista Japan
杉井様はRyzeの紹介を通じてスタティスタ・ジャパンのカントリーマネージャに転職され、その後に採用側企業としてRyzeのお客様になられました。候補者としてRyzeにヘッドハンティングされたご経験と、採用企業側として中途採用のため弊社のヘッドハンティングサービスを利用されたその両方のご経験をこの度インタビュ...
顧客インタビュー：ZOOM
RYZEがこれまでに採用支援した事例・実績をご紹介します。インタビューを通じ、お客様の採用課題に対して弊社がどのように採用サポートさせていただいているかをご覧いただけます。
顧客インタビュー企業名：ZOOM https://www.zoom.com/ja 業種： ITソフトウエア（SaaS）従業員数：全世界 7500人 日本支社 1...
顧客インタビュー：Amplitude Japan
RYZEがこれまでに採用支援した事例・実績をご紹介します。インタビューを通じ、採用の課題があるお客様がどのように弊社の採用サービスをご利用いただいているのかをご覧いただけます。
Amplitude Japan企業名：Amplitude Japan https://amplitude.jp/ 業種： IT（データ分析プラットフォーム）従業員数：全...
2024〜2025年の採用傾向と対策
2024年の採用を振り、代表のウィリアムの見解をご紹介いたします。2025年の採用のご参考にしていただければ幸いです。
現在の日本の採用市場は非常に活発であり、2025年には2024年よりも採用需要が増加する見込みです。全ての専門職と経験豊富な人材の採用は活発で、特に優秀人材...