ご挨拶とQ&A

弊社は、エグゼクティブサーチの人材紹介サービスをしており、お客様である外資系企業様からご依頼を受け、人材のスカウトや転籍の支援を行っている会社です。候補者とのお引き合わせをさせて頂いており、依頼主である企業から貴方のような優秀な方を採用したいとご要望を頂き、弊社が代理人としてお声をかけさせて頂きました。お声がけの背景だけでもお伝えできればと思います。 キャリアアップの可能性と、今度のキャリアパスについてご提案をさせて頂きたく存じますので、お気軽にご連絡ください。

もちろん大丈夫です。貴方様同様に現職でご活躍されている方々の多くは、仕事内容、待遇、労働環境等、現職に満足されており、今すぐの転職をお考えではありません。
お話を進める中で、転職が今後のキャリアにおいてプラスになるとご納得いただくことが理想だと私達は考えております。
将来の可能性や選択肢の一つとして参考にして頂ければ幸いでございます。

　あなたにご興味を持っておられる企業の方と顔を合わせるということに価値があるのではないでしょうか。
ご自身の市場においての価値を知っておく事は、いざという時の大きなリスクヘッジになります。例えば、現職の会社が別会社に買収される場合や企業業績の悪化、上司の転職など、現職が今後いつまでも現在と同じ状況である保証はどこにもありません。もし現職の状況が変化して転職したタイミングに、「いつでも転職できる状態」にしておくことが、キャリアの最大の保険でありセーフティネットになります。

　そのためにはまず現在のご自身の市場価値を知ることが大切になります。
現在あなたのどの様な経験やスキルがどんな企業で求められているか知ることは、将来への大きな安心材料にもなるでしょう。また、その企業があなたを本当に必要としている場合、現職よりも多くの収入を提示してくるケースがとても多いです。つまり、わざわざヘッドハンターを雇って積極的に採用したい企業と、あなたが転職を望むタイミングが来た時にご自身で応募する企業とでは、待遇がかなり違ってきます。現在はあなたのご経験やスキルが市場で大きな需要があっても、技術革新と労働市場の変化の早い昨今では数年後には需要も変化する可能性があります。今後もずっと市場で価値あるビジネスパーソンであり続けることがキャリアの最大の武器になります。

　現在あなたを必要としている企業と面談することで、現在のマーケットバリューを知るとともに、今後、どのような経験をするのがキャリア形成のために効果的か、その方向性を探る良い機会となることでしょう。素晴らしいキャリア形成をされているビジネスプロフェッショナル達は常にご自分のマーケットバリューに敏感です。事実として、時折ヘッドハンターと連絡をとり、キャリアデベロップメントの相談をしたり、新たなチャンスに対し常にアンテナを張っている方が非常に多いです。

　また、人とのネットワークがキャリアアップのチャンスになることも多々あります。誰かと会ったことがあれば、その人の目に留まり、すでに会ったことのあるあなたを採用の候補として考慮することに抵抗がなくなります。これはキャリアのチャンスが必要な時に新たな可能性を広げるのに大いに役立ちます。例えば、今回の会社やポジションに興味がなくても良い印象を残しておけば、面接で出会った人達が別の会社に転職して人材を探す時にあなたのことを思い出し、あなたの採用を検討する可能性もあります。転職するつもりがない企業との面接は決して時間の無駄ではなく、ネットワーキングにおいては非常に有効なものなのです。特に社会で職責が大きいリーダーシップのある人ほど人脈や人との繋がり、つまり「縁」を大切にしています。知識やスキルは仕事を通じて吸収していけるものですが、リーダー達は何よりも信頼できる人に安心して仕事を任せたいと思っているので、人との縁が仕事に繋がることも多々あるのです。

今回あなたを採用候補として考えている企業とのご面談は３０分から１時間程度です。採用企業もあなたが現在転職に対する意思はあまりないのはご存知ですので、気負わずにお話を聞いてみてはいかがでしょうか。ちなみに今回ご連絡させて頂いた案件もポジションが埋まって参りますので、数週間後には案件が無い場合が多々ございます。その旨ご了承をお願い申し上げます。

弊社からご連絡させて頂いたのなら、もちろんYesです。

あなたがご想像しないもしくは思いもよらない企業が、あなたのスキルやご経験を必要としている可能性が高いです。多くの方々がご自分の人材市場での価値をご存知ないまま転職活動をしてらっしゃいますが、弊社が転職をサポートさせて頂く方々と同様、とても貴重なご経験や専門知識を持っていらっしゃるのです。すぐに転職するつもりがなくても、10分から15分程お話し頂ければ、思いがけないキャリアアップのチャンスが見つかる大きな可能性がございます。

弊社はハイクラス層のエグゼクティブサーチを主に行っておりますが、ミドルや若手の採用をサポートさせて頂くこともあります。なぜかというと、過去の紹介経験から顧客企業から信頼され、弊社が専任エージェントになる場合など経営層以外の採用案件を頂くことも多々あるからです。

一般の方がいきなりヘッドハンターなどかれ連絡を受けると「なんで私に声がかったのだろう？」と思われることもかるかも知れません。ヘッドハンティング企業の多くは、企業ホームページや、人材紹介サイト、SNS、LinkedIN、業界紙など一般公開されている情報からご連絡することもありますが、弊社のコンサルタントは業界での長年の経験から様々な企業の経営層や人事などに様々な繋がりがありますので、その広いネットワークから実績がある方の評判を耳にしてご連絡するケースなどもあります。

弊社では見込みがある方にのみ厳選してお仕事をご紹介しております。求人内容が一般に公開されていない非公開求人情報の場合も多いです。もし弊社から連絡があった際には、思わぬチャンスが来ることもあるので、とりあえず耳を傾けてみても損はないと存じます。

私達が貴方にご連絡をさせて頂いた理由は、同僚やビジネスパートナーなど仕事関係の方々、もしくはインターネットやビジネス誌などの一般情報で貴方がご紹介されたからです。確かに私達は貴方の現職や会社についてある程度は存じております。

しかしながら、ご紹介や一般情報などの間接的な情報だけでは、そのポジションに本当に適しているかどうかを判断することはとても困難です。誰かが貴方がそのポジションに適しているとお考えだとしても、本当の意味でのベストマッチだとは限らないからです。また現職の職務経験は大切ですが、それは採用案件との適性の中でほんの一要素に過ぎません。

貴方が弊社のコンサルタントと直接お話し頂ければ、短時間でも適性を確認することは可能です。企業のカルチャーや成長の規模、業務のスピード感、そして貴方の言語能力やパーソナリティー、また将来への抱負やご展望などを考慮することも、とても重要です。これらのほとんどは、実際にご本人とお話を伺わないとわからないものです。企業の採用ポジションと転職される方とのマッチングのプロセスは非常にデリケートで繊細であり、お客様の現在のご状況や現職の仕事への満足度、将来の展望などの直接的な情報が決定的に重要な要素となります。

初めにご提案させて頂くポジションがご希望に合わない可能性もございますが、お話を伺いもっと貴方のことを理解させて頂くことで、より良い新しいポジションをご提案できるかもしれません。私達は企業様の経営層との繋がりもございますので、とても素晴らしい人材に巡りあった際にはより適した新しいポジションを用意することも可能でございます。

RYZEの目標は、綿密なマッチングを事前に行い、皆様と企業の採用プロセスをより効率的にすることです。そのため弊社のコンサルタントにご相談された方は、業界標準よりも高い確率で内定を獲得されています。ご紹介した転職先で長年お仕事されることになるかも知れません。転職される方と企業の完璧なマッチングを実現し、転職後にお客様がいきいきとご活躍され、同時にキャリアパスにご満足されることを弊社は心から望んでおります。そしてお客様のご活躍により企業も益々成長し、全員が満足して成功することが、私達の切なる願いであり使命です。

ご質問やご要望がございましたら、お気軽にご連絡ください。

弊社では多くの場合、非常に特殊な条件の機密性の高い採用案件を担当しているため、まずお客様とお話させて頂く必要がございます。その際には、そのポジションがお客様のキャリアに適していることを確認させて頂いた上で、企業名や採用ポジションを開示させて頂きます。これは特に、経営層レベルのポジションや、新規事業で採用サイトや企業サイトで企業が情報を公開したくない場合の採用案件に当てはまります。

弊社は機密性の高い採用案件を扱っているため、情報の取り扱いには細心の注意を払う必要があります。この機密保持は関係者全員のためになるものですので、ご理解を頂けますよう宜しくお願い申し上げます。

ライズでは常に優秀な候補者様を探すため、様々な情報をリサーチしております。現在もしくは過去の上司、部下、同僚、取引先、友人、知人等からのご紹介を頂く場合もあります。（ご紹介の場合は、その方の明確な同意がない限り、どなたのご紹介かをお伝えすることはできませんので、何卒ご了承ください。）
ヘッドハンティングの経験豊かなコンサルタント達の独自のネットワーク、もしくはインターネットなどの公開情報から情報網のリサーチの結果、実績やご経験が卓越していると判断した方にご連絡を差し上げております。

弊社は転職される方と採用企業様との信頼関係をとても大切にしております。弊社が転職する方と企業様のベストマッチングの機会をサポートすることで、あなたに転職後に新しい職場でご活躍頂き、ご両者が満足され益々ご繁栄されていくことが我々のミッションと考えております。弊社の15年以上の実績のあるベテランコンサルタントが皆様のベストな転職に尽力しております。弊社コンサルタントが貴方のスキルや魅力を最大限に企業側にお伝えします。また代理でスケジュール調整から、契約交渉などご自身では直接採用企業にお話ししにくいことも代理で行いますので、転職にかかる余計なストレスや手間を省くことができます。
また、業界の様々な企業の人材事情も把握しておりますので、客観的な情報をご提供しできます。ご自身で転職活動をしていただく場合よりもキャリアパスの可能性を広げることができます。
コンサルタントが企業様側の環境も熟知しておりますので、転職後のギャップも少なくスムーズに新しい環境でご活躍頂けます。

弊社で面談の日程調整や条件交渉などを代行いたしますので、ご自身だけで行う場合よりも転職にかかる時間が短縮されます。また、コンサルタントが応募企業と業界を熟知しており、また採用担当者から採用したい人の条件を直接詳細を伺っているので、書類選考や面接の対策を立てやすく転職成功の可能性も高まります。また、応募企業の環境や業務内容、労働条件や採用条件についても面談前に詳細を知ることができるので転職サイトや会社ホームページなどからの一般の応募よりも事前に知れる情報が多く、転職をする際の企業の選別のための情報が得られやすいことが、メリットとして挙げられます。

またご自身や、知人の紹介などで自ら転職活動を行う場合には、面接後に内定が出た場合、企業の採用内定を受け入れることが前提となりがちです。自ら応募した手前、企業や紹介者からの暗黙のプレッシャーや期待に義務感を感じ内定を断れず、無理に転職しても良い転職とはならないケースもあります。

弊社のような第三者の人材紹介会社を通して転職活動する場合、無理して採用内定を引き受ける義務は全くありません。あなたにとってベストな転職ではないと判断された場合には、その旨を弊社お伝え頂ければ、特に問題ございません。

もちろん、お手伝いさせて頂きます。お話を伺い、あなたの実績を最大限に応募企業にお伝えできるよう、レジュメの添削や面接対策のサポートなどをさせて頂きます。それぞれの企業、役職、また面談も初回から最終までのプロセスにおいて、アピールすべきポイントは変わってきます。弊社では長年の経験により企業の市場での立ち位置や社風、職務を熟知しておりますので、それぞれの全ての面談において企業側が求めているニーズをあなたへお伝えし、最善のサポートを全面的に行っております。ご安心して、自信をもって面接に臨んで頂けるようにサポートさせて頂きます。

一切かかりません。当社は、スカウトフィー（ 採用代行費用）を採用企業様から頂戴しており、候補者の皆様に費用を負担いただくことは一切ございませんのでご安心ください。

1週間程度が一般的です。迅速な回答は転職先の企業でも歓迎されます。すでに入社の意思が決まっているのであれば、回答を長引かせる必要はありません。

なぜ転職するのか、なぜその企業に入ろうと思うのかなど、転職活動の過程であなたの思いを伝えてご家族の理解と協力を得ることがとても大切です。可能であれば選考中から相談しておくことがベストです。難しいようなら遅くとも内定後速やかに相談しましょう。採用決定後に家族へ報告すると反対にあい、転職できない場合があります。内定承諾後の報告は避けたほうが無難です。

実際に次の入社するまでは、転職先は家族以外には明かさないことをお勧めします。もちろん上司や同僚だけでなく、業界の友人などにも伝えないのが無難です。私たちは経験上、実際に入社する前に転職先を周囲に伝えることが現職からの強い引き留めなどの様々なトラブルの原因になりやすいことを認識しています。多くの職場や業界では人々のネットワークがあり、人の噂が広まりやすいものです。また嫉妬や競争心から想定外のネガティブな反応を受けることもあります。つまりストレスフリーな退職や転職のためには、次の転職までとりあえず秘密にしておくのが無難です。もし誰かに聞かれたら、「内密にするように言われています。時期が来たらすぐに知らせます」とさらっと笑顔で伝えましょう。

現職でご活躍されている優秀な方ほど引き留めが強いものです。まずそれが当然の行為だと認識して下さい。転職を決意されているのであれば、毅然とした態度で心が決まっていることを伝えると一番効果的です。

引き留めのために、魅力的なカウンターオファー（昇進、給与の増額、仕事内容などの条件変更）を提案される場合もあります。しかし一度退職の意思を上司の方に伝えると現職には長く留まる意思がないと判断されます。 忠誠を裏切られたと感じる上司もいるので、会社との信頼関係は変化します。残念ながら、現職に留まっても実際にはカウンターオファーの提案が実現しないケースが多々あります。実際にカウンターオファーを受け入れた人の７０〜８０%は、一年以内に退職、もしくは離職しています。理由としては、カウンターオファーが実現されないケース多く、実現した場合でも一旦辞意を示したことによる会社との関係性の変化が原因です。また引き留めていた上司自身が、後ほど転職するというケースも時折ございます。

転職に関して保守的な企業の場合、周囲から嫉妬で嫌がらせを受けることもあります。結果的に転職をしなかったことを後悔され、コンサルタントに再度ご相談する方々もおられます。 転職されるご意思がおありなら、引き留めがあっても転職への決意を毅然とした態度で伝えるのが一番効果的で、その後の現職とのご関係も良好な方が多いです。退職は会社に退職の許可をもらう必要はなく、あなたの意思を伝えるものです。企業は一番利益を上げる方策を取りますが、各社員のベストなキャリアパスを考えてくれたり、社員の人生に責任を取る訳ではありません。

あなたの未来を決めるのは、会社ではなくあなたご自身です。ご自分にとってベストな道を選択しましょう。

スムーズな退職方法について