人材採用支援コンサルタント

当社では、チームの成功のために重要な役割を果たす、国際的な視野を持ったコンサルタントを募集しています。
コンサルタントの仕事は、顧客企業や転職候補者のために人材採用プロセスを全面的にサポートすることです。弊社の業界をリードする経験豊かなコンサルタントが、あなたが継続的に成長できるようサポートします。

【この仕事で得られるもの】
・一流の技術系ヘッドハンティング会社での勤務経験。
・人材市場（グローバルおよび日本）のエキスパートになれるチャンスがあります。
・人材コンサルタントとして効率的に結果を出す方法を学べます。
・業界をリードするトップコンサルタントから直接エグゼクティブサーチについての継続的かつ丁寧な指導を受けることができます。
・社内のKPIシステムではなく、顧客満足度を重視します。
・インターナショナルでバイリンガルな環境であなたのキャリアアップをサポートいたします
・業界で最高基準のコミッションスキーム（報酬制度）です。
・共に協力しながら成長できる環境があります。
・従業員のためのインセンティブイベントや旅行があります。

【仕事内容】
外資系企業が求める人材を理解し、適切な候補者を見つけ、キャリアアップの支援をすること。
人材紹介を通じ、長期的な候補者のキャリアゴールと企業の成長に貢献すること。

1）外資系企業が求める人材を理解し、適切で優秀な候補者を見つける。
2）中間管理職や経営幹部として活躍するハイクラス人材の外資系企業への転職支援をし、キャリア形成をサポートする。
3) クライアント企業と候補者との長期的な信頼関係を構築し、双方の要望を聞き取り、最高の人材コンサルティングサービスを提供する。
4）人材紹介を通し、クライアント企業の更なる発展に貢献する。

■外資系企業の人材採用支援
・新規顧客の開拓を行う。
・クライアント企業のビジネスや技術、市場動向を理解する。
・クライアント企業が必要とするスキルや経験を持つ候補者をサーチする。
・採用ニーズを満たすためのコンサルティングソリューションを提供する。
・ 採用プロセス全体の管理

■候補者のキャリアップ支援
・チームメンバーと協力して、候補者ソースから有力な候補者を特定する。
・候補者に電話やメールなどの連絡し、アポイントをとる。
・候補者のスキル、コアコンピテンシー、キャリアゴールを理解する。
・プロフェッショナルで丁寧な態度で、候補者にクライアント企業の採用案件を紹介する。
・候補者のキャリア目標に対し、採用案件の長所やメリットや結びつける。
・転職活動の支援全般（必要書類の準備、面接対策など）をする。
・候補者との信頼関係を築き、転職プロセスをサポートする

【必須採用条件】
・人材採用への強い関心があること。
・日常会話レベルの英語力
・好奇心旺盛で前向き、論理的に考えて結果を重視できる方
・電話を使うことに抵抗がなく、人と話すのが好きな方
・コミュニケーションスキルの高い方
・チームでも単独でも仕事ができること
・4年制大学が大学院の卒業資格（日本、海外問わず）

【歓迎するご経験】
・法人営業の経験　
・インサイドセールスの経験
・特定の業界に精通していること
・人材紹介業務の経験
・海外経験

【給与】
・給与は、経験、業績、スキル、貢献度に応じて当社規定により優遇します。
・月給＋出来高（業績に応じて）

【待遇や福利厚生等】
・ 通勤手当　
・フレックスタイム制度
・キャリア開発と昇進のサポート
・完全週休二日制、祝日、年次有給休暇、年末年始（年間休日１２０日以上）
・社会保険完備
・高級会員制クラブでのランチやディナーなどの社内イベントなど

【応募方法】
問い合わせページのフォームからご応募ください。
必要事項をご記入の上、日本語もしくは英語のレジュメを問い合わせフォームにて添付ファイルにてご提出ください。多くのご応募をいただいており、大変恐縮ですが弊社にて書類選考後、通過者された方にのみ2週間以内にご連絡させて頂きますのでご了承下さい。

選考方法

1 . エントリー（書類提出）
選考に進むための最初のステップです。お問い合わせページから履歴書や職務経歴書などの提出をお願いします。ご提出いただいた内容をもとに社内選考します。選考結果は合格者にのみにご連絡させていただきます。

2 . カジュアル面談
本選考の前に、会社の雰囲気や業務内容をカジュアルにお話しする「カジュアル面談」を実施しています。「気になるけど本選考に進むか悩んでいる」という方はぜひお申し込みください。オンライン面談でも可能ですし、職場の雰囲気を知りたいので見学を兼ねて弊社オフィスでの面談でもどちらでも大丈夫です。

3. 実技テスト
リサーチャー、コンサルタントの両職の応募において、弊社での実務に近い形でのテストを実施しております。
弊社オフィスで実施いたします。

４. 面接（1〜2回）
面接は応募者の皆様に、Ryzeについてより深く知っていただくための場でもあります。
Ryzeについてご質問があればお気軽にお話しください。

5  最終面接
お試し入社と合わせ、最終面接をご案内します。入社後の給与、業務内容など、細かな条件面のすり合わせを行いますので、ご自身の希望条件を事前に整理いただくとスムーズかもしれません。

６　内定
全てのプロセスを経た上で、「Ryzeでともに働きたい」と感じた応募者の方には、内定連絡を差し上げます。その後、細かな条件面の確認や不安・不明点を解消するためのオファー面談を実施させていただきます。オファーの内容に納得し内定を承諾いただけましたら、担当者より入社までのスケジュールや契約書や福利厚生などについて説明します。


以上、募集内容を記載しましたが、ご不明な点があればご連絡ください。
皆様のご応募を待ちしております。