ご依頼するお客様が求める人材にマッチする為に、細部までリサーチを行った上でご入社までサポートしております。

1.イニシャルミーティング
貴社を担当するコンサルタントが採用を希望されるポジション、その業務に必要なスキルや経験、また社風などを詳しくお話を聴き、お客様のニーズを伺うことで貴社の現在の課題を解決できそうな人材のプロファイリングを致します。また、タイムラインと採用計画も立て、ご採用にかかる時間とコストについてご説明させて頂きます。ご案件にあったサーチプランのご提案もさせていただきます。
2.候補者のリサーチ（約２週間）
貴社がターゲットとする候補者に合う企業のポジションで活躍している人をリサーチ致します。また当社のネットワークやデータベースを駆使し、ニーズに合った候補者を探します。
3.候補者へのコンタクト（ 約２−３週間）
弊社コンサルタントが候補者と面談を行います。データだけで見えない現在の業務内容の詳細やスキル、また希望条件など様々なことを伺います。平均２０−３０人の候補者に会いスクリーニングし、同時に御社の魅力をお伝えます。必要な場合、この時点では貴社名は機密情報として非公開に致しますのでご安心下さい。
貴社のご要望に合う優秀な候補者様が見つかり次第、ご連絡致します。候補者がご要望に適合する場合、貴社とのご面談を設定致します。ご紹介数が多いと貴社の採用担当者の負担になりますので、弊社では厳選した平均５人ほどの候補者をご紹介することが多いです。この時点でかなり数が絞られておりますので、採用にかける時間や手間などの膨大な人的コストが大幅に削減できます。
4.貴社と候補者との面談   （約３−４週間）
数名の候補者とご面談をして頂きます。
候補者を絞り込んでゆき、最終のご面談まで通常４、５回のミーテイングをする企業様が多いですが、企業様やポジションによってプロセスは違います。面談日時などのスケジュール調整や、採用条件の交渉など弊社がサポートさせて頂きます。　
5.採用内定通知と雇用契約（約1週間）
ご採用が決まり次第、ポジション、年収、その他の条件を記載したオファーレター（採用内定通知書）を発行いただきます。必要なら候補者のリファレンスチェックも弊社が行います。 現職の引き留めで退職がすぐには難しい候補者の場合は、コンサルタントがサポート致します。
6.ご入社（１ヶ月後）
候補者が職場に定着するまでのプロセスも必要な場合はサポートさせて頂きます。
※候補者様が現職で退職届けを提出し、引き継ぎなどのために退社までに約１ヶ月ほどかかります。
7.アフターフォロー
入社後にも必要に応じてお客様と転職された方にサポートをさせて頂きます。