Ryzeは挑戦する人を応援する会社です。

ハイクラス人材採用の支援、それは挑戦する人の転職支援でもあります。成長する企業は、現状に甘んじることなく、より良いキャリア成長を求めて転職するチャレンジングな人を求めています。Ryzeも、そんな人を求めています。
成長企業とチャレンジする人を支援する仕事をしながら、あなたも自身もRyzeで挑戦し一緒に成長しませんか？
結果を出して、成長したい人、同時に経済的にも豊かになりたいという強い意思のある人。Ryzeはそんな挑戦する人を応援する企業です。

Ryzeが目指す仕事とは

いかに顧客である採用企業へ人材紹介会社として貢献できるか、顧客が求めるベストな人材を探してご紹介できるか。同時に転職する人にとってもキャリアアップなどメリットとなる転職の機会を作れるか。そんなヘッドハンティング本来の顧客と転職する人にとってプラスになる本質的な仕事に集中していただき、両者の信頼を得ることでヘッドハンティングの成果は自然についてきます。

そのため、Ryzeでは顧客や仕事を紹介する方々との長期的な関係を大切にしています。そして、良い人材の採用でお客様企業がより発展してゆくこと、また転職された方が転職によってキャリアアップしてより充実した人生を送れること、だた目先の利益を追うのではなく人材紹介を通じて他者を豊かにすることで社会を豊かにしていくこと。それがRyzeが目指すエグゼクティブサーチの姿です。
その想いに共感してしてもらえる人と一緒に働きたいと思っています。

顧客へのサービスにつながる本質的な仕事に集中する

顧客へのサービス提供に貢献しない社内の無駄を覗き、仕事の生産性や効率性を高めています。社内会議は週に一度。他は必要に応じで同僚と意見交換したり、上司からアドバイスを受けます。無駄な社内会議やレポート作成など生産性に繋がらない社内での仕事のための仕事はしません。そのため、本質的な仕事に集中できます。

人材紹介を通じて、顧客の経営や転職した人の人生に影響する仕事

企業の成長の要は人材。いくらプロダクトが良くても、それを活かす活かさないは結局は人です。弊社では成長企業により良い人材を紹介することで、顧客企業の成長を加速させます。例えば１０人から２００人まで成長する企業の採用支援をすることで採用企業の売り上げも数十倍、数百億円になることもあります。人材の適材適所を最適化することで、人材紹介が与える影響というのはとても大きなものになります。クライアントの人材の課題を理解し、最適な人材を提案する仕事は、単なる外部委託の採用支援ではなく、顧客企業の未来を創る重要な仕事です。

また転職された方の人生に転職という大きなインパクトを与える仕事でもあります。転職した方から「あの時転職して、人生が好転した」と感謝の言葉をいただくこともあります。人材採用支援が企業や個人に与える影響は間接的ですが大きく、私たちはそこに大きな責任感と誇りを持って仕事しています。

Ryzeでの働き方

成果・実力主義。
とにかく顧客目線に立ち、採用企業に即戦力人材となる人々をご紹介できるかを大切についてします。いくらたくさんレジュメを送っても、それが顧客の良い採用につながらければ、意味がありません。私たちの仕事は、顧客が望む人材を紹介し、そのため、成果・実力主義です。顧客の役に立つことができる＝成果です。

成果を報酬に還元できる仕組み。結果を出せば若くても年収1000万以上可能
コンサルタントとして結果を出せる人には、成果に応じた報酬を他の人材紹介会社やヘッドハンティング企業よりも良い割合で出来高（コミッション、およびインセンティブ）として払う給与体系にしています。仕事で結果を出せる人にはそのシステムの方がやる気が出ますし、そのような人にRyzeで長期で一緒に働きたいと思います。

若くても裁量を持てる環境で、あなたの可能性を最大限に発揮しませんか
私たちは、十数人規模の小さなヘッドハンティング会社です。しかし、その規模だからこそ、一人ひとりが主役として活躍できる環境があります。年齢や経験に関係なく、意欲と実力次第で大きな裁量を持ち、社長や経営層が身近な環境でビジネスを学ぶ経験ができます。大企業にはないスピード感とダイナミズムを感じながら、若いうちから市場価値の高いスキルを磨くことができます。「決められた仕事をこなすだけでは物足りない」「もっと挑戦できる環境で成長したい」と考えるあなたへ。ぜひ、私たちと一緒に、新しいキャリアの可能性を切り拓きませんか？

英語力が活かせる、グローバルマインドな職場
社長をはじめ社員の約半分は外国人です。日本人スタッフもバイリンガルの人が多く、社内でのやりとりも英語が多い環境です。クライアントも外資系企業が８割を占めるため、英語力が大いに活かせる環境です。世界中で事業を行う顧客企業の人材採用支援をするため、グローバル企業の採用の最前線の現場を学ぶことができます。

ワークライフバランスを大切にできる。基本残業なし、有給取得率100％
コアタイムは9時半〜18時半。採用活動ではスピード感が大切なので顧客や候補者からの連絡には素早く返答するため、時間外も必要に応じでメール返信などの連絡はします。また、候補者が退社後に面談を望む場合には18時半以降でも面談が必要になる場合もあります。しかし基本的にはコアタイムで集中して働くため残業は特に推奨していません。より成果を出したい人が、その人の裁量で時間外にも仕事をすることは本人にお任せしています。また経験豊富なコンサルタントは出来高重視で働くため、結果が出せているのであれば必ずしもコアタイムで勤務せず、短時間労働でかなりの成果を上げる人もいます。成果を出せるのであれば、在宅勤務を織り交ぜての勤務も可能です。

副業、OK。
Ryzeでは、兼業や副業も可能です。※
従業員一人ひとりは会社外の仕事から学ぶことで、同時に会社としても新たな価値創造につながると考えるからです。
※就業規則（競業禁止など）に準じている場合に限るため、入社後に申請と承認が必要です。

採用情報

現在、RYZEでは下記の募集をしています。
役職名をクリックして頂くと詳細がご覧になれます。
ご応募なさる方は、問い合わせページから必須事項と職務経歴書をお送り下さい。
書類審査を通過した方にのみ、ご連絡を差し上げておりますのでご了承ください。

【募集職種】それぞれの職種の詳細は、下記のリンクをクリックしてください。

・リサーチャー職
・コンサルタント職

私達が一緒に働きたい人

採用が正しく行われれば、お客様や候補者に素晴らしい影響を与え、彼らのビジネスや人生に大きな変化をもたらすことを理解している人と一緒働きたいと私達は思っています。

私達は、クライアント企業様や候補者の代理として採用プロセスに参加することを名誉なことだと理解している人と働きたいと思います。

私達は、誠実さ、尊敬、積極性、そして真のチームワークがある環境を求める人と働きたいと思います。

お互いにサポートし合い、自分の成功と同じくらいお互いの成功を願う人たちと一緒に働きたいと思います。

楽しく、やる気の出る職場

RYZEでは、集団での成功が素晴らしい職場の基本であると信じています。誰もがベストを尽くすことができるよう、お互いに協力し合い、リスペクトし、またダイナミックな職場環境を提供するように努めています。

私たちは、RYZEが誰もが楽しく職場に通い、お互いをリスペクトする場所になるよう努めています。私たちは入社して頂いた皆さんにRYZEのチームメンバーとして協力しながら一緒に働けるよう、プロフェッショナルとしてと同時に個人としての成長、また仕事とプライベートライフを楽しめる適度なワークライフバランス、そして業界基準での良い報酬など、社員の皆さんが高いモチベーションを持って働ける職場環境を提供するよう努めています。

Ryzeでのキャリアパス

Ryzeでは現在リサーチャー職とコンサルタント職（経験者）を募集しています。
それぞれの仕事で得られるスキル、求められるスキルなどをご参考にしてください。