Ryzeは日本市場で最も信頼できるグローバル人材のヘッドハンターです

ZOOMビデオコミュニケーション

APJ地域タレントアクイジション部門責任者

Francis Chng 様

Ryzeのウィリアムとデイビッドとは、ここ10年程、一緒に仕事をしています。私がTalendに在籍していた時から彼らとのパートナーシップは始まりました。2人が送ってくる候補者のリストを見て、彼らが日本で最も優秀なグローバル人材の採用において卓越した専門知識を持っているということが、すぐにわかりました。それ以来、私は採用担当者として入社した各企業で一貫して彼らを採用パートナーとしてを選んできました。

ウィリアムとデイビッドは、日本市場で最高のグローバル人材を探し出すことができる頼もしいヘッドハンターで、一貫して素晴らしい採用を実現してくれています。彼らは信頼できる大切な採用パートナーであり、常に高いレベルのプロ意識、倫理観、誠実さを持って仕事をします。彼らの特筆すべき点は、条件が厳しすぎる場合の採用案件は率直に断るという正直で誠実な姿勢です。これはベストな即戦力人材を採用をするという彼らのプロフェッショナルとしての姿勢の現れだと思います。

Ryzeのウィリアムとデイビッドを心から推薦します。彼らの卓越したサービス、一貫した仕事のクオリティ、そして彼らは採用活動を帆走してくれる信頼できる頼もしいパートナーです。彼らと一緒に仕事ができることは光栄なことであり、今後も共に優秀なグローバル人材の採用を成功させていくことを楽しみにしています。

質の高いマッチングで採用時間を大幅削減

Amplitude Japan（データ分析プラットフォーム）

APJ Principal Recruiter
（アジア太平洋日本地域・主任採用担当者)

Aaron Drais 様

Amplitude （アンプリチュード）にてAPAC主任採用担当者であるアーロン・ドレイス氏にオンラインでインタビューをさせていただきました。AmplitudeはWebおよびアプリのサービス改善を強力に支援するための世界No.1のプロダクト分析ツールを提供しており、米国、ヨーロッパ、アジアと世界中でビジネス展開しているNASDAQ上場のグローバル企業です。
Ryze設立以前から弊社メンバーがアーロン氏の採用業務のサポートに6〜7年携わっており、今回のインタビューにも快諾して頂けました。

Ryzeのサービスが良かった点（要約）

• クライアントのニーズを理解し、マッチ度の高い候補者のみを紹介してくれるので、時間を節約できる。
• 長年の協力を通じて、質の高い候補者を提供する信頼性がある。

信頼と専門性で実現するRyzeの戦略的ヘッドハンティング

Statista Japan（データ分析プラットフォーム）

Director – Asia（アジア地域ディレクター)

杉井 健人 様

当初、Ryzeがヘッドハンティングのお声がけをした時から杉井様とRyzeの関係が始まりました。その後、杉井様は、アジア地域のディレクターとして、Ryzeをお使いいただく事となりました。今回は、利用企業様の声としての杉井様からのインタビュー内容を一部、要約してお伝えいたします。

採用企業としてのご感想（要約）

• 人材探しにおいて、広範なターゲットを効率よく探索するためにヘッドハンティングが有用。候補者の属性が幅広く設定される案件では柔軟な対応が求められるため、Ryzeの提案が役立ったそうです。
• 選定プロセスでは、複数の人材紹介会社に依頼するのではなく、信頼できる1社と継続して取り組むことで効率性を重視。
• コンフィデンシャルな採用（非公開採用）では人材市場で広く告知することのデメリットが生まれるため、限定された候補者のみが知ることができる採用手法として、ヘッドハンティングが有用とのことでした。

データとAIの即戦力採用をRyzeが実現

Databricks社（AIビッグデータ企業）

APJシニアパートナー・ソリューションアーキテクト
マネージャー

Amine Slimane 様

私達は日本支社を成長させるため、顧客対応能力だけでなくデータとAIのスキルを持つソリューションアーキテクトの採用候補を探していました。プリセールス経験のある人材は見つかるのですが、適切な技術レベルを持つ人材を見つけることに苦労していました。Ryzeのウィリアムと彼のチームは、プロフェッショナルで迅速かつ信頼性が高く、データAIの世界と日本の候補者市場を理解するという2つの高いコンピテンシーを持っています。短期間で私達の条件に合う候補者を何人も見つけてくれました。

彼らは非常にプロフェッショナルかつ仕事が早いです。Ryzeが1、2回の電話で私達の採用条件と採用したい人物像を完全に理解してくれたおかけで、彼らが厳選した有力な候補者を紹介してくれることで、私達は他の重要な業務に集中することができました。私はRyzeと仕事をすることを本当にお薦めします。企業の持続的な成長のために絶対不可欠な、最適な即戦力人材の採用を彼らはサポートしてくれます！

Ryzeのデイビッドは日本での採用を成功に導くプロフェッショナル

Sitecore社（ソフトウェア企業）

タレントアクイジション　APJディレクター

Mike Lee 様

日本での人材発掘において、Ryzeのデイビッドと仕事をした良い経験を共有できることを光栄に思います。

デイビッドのプロ意識、細部への配慮、フォローアップのスキルは、一緒に仕事をする上で絶対的な喜びとなりました。

デイビッドの最も印象的な点は、私達のビジネスと企業文化を理解しようとする献身的な姿勢で、そのおかげで最善の人材を見つけることができたことです。採用プロセス全体を通して、デイビッドのコミュニケーションスキルは非常に優れていました。彼は常に私達に進捗状況を伝え、最新情報を提供してくれました。さらに、彼の実行力は非の打ちどころがなく、クライアントと候補者の両方を非常にうまく管理してくれました。

全体として、私はRyzeのデイビッドを高く評価し推薦します。彼はクライアントに一流のリクルートメントサービスを提供する優れたプロフェッショナルです。彼との仕事は本当に良い経験で、今後も彼と組むことを楽しみにしています。

日本の採用市場を熟知した、信頼できるパートナー

The QT Company（ソフトウェア企業）

HRスペシャリスト

Rika Odgerel 様

私達の日本での採用活動をサポートしてくれており、その高いクオリティとプロフェッショナルなコンサルティングサービスには本当に感謝しています。日本の人材市場に関する深い知識と経験、強力なネットワーク、そしてベストな人材を探しだす力により、他の人材コンサルティング会社とは一線を画しています。

人材紹介とマッチングに関しては、常に正確かつ的確で、スムーズで迅速なプロセスを提供してくれます。クライアント側と候補者側の両方をうまく管理し、実行と内定までのプロセスは素晴らしいものでした。

私は絶対にRyzeコンサルティングを推薦します。

日本の採用成功をRyzeのきめ細やかなサポートが実現

AVEVA（ソフトウェア企業）

グローバル・エグゼクティブ採用の責任者様

日本での人材発掘において、Ryzeのデイビッドと仕事をした良い経験を共有できることを光栄に思います。
デイビッドのプロ意識、細部への配慮、フォローアップのスキルは、一緒に仕事をする上で絶対的な喜びとなりました。

デイビッドの最も印象的な点は、私達のビジネスと企業文化を理解しようとする献身的な姿勢で、そのおかげで最善の人材を見つけることができたことです。採用プロセス全体を通して、デイビッドのコミュニケーションスキルは非常に優れていました。彼は常に私達に進捗状況を伝え、最新情報を提供してくれました。さらに、彼の実行力は非の打ちどころがなく、クライアントと候補者の両方を非常にうまく管理してくれました。

全体として、私はRyzeのデイビッドを高く評価し推薦します。彼はクライアントに一流のリクルートメントサービスを提供する優れたプロフェッショナルです。彼との仕事は本当に良い経験で、今後も彼と組むことを楽しみにしています。

APJ地域のリーダー採用を成功に導くRyzeの迅速な対応力

当社は、APJ地域で卓越したリーダーを採用するためのヘッドハンティングの委託先を探していました。

Ryzeを選んだ理由は、彼らが強力なネットワークと優れた評判を持つだけでなく、当社が求めるリーダーのプロフィールを正確に理解していたため、厳しいスケジュール内で採用を完了できると判断したからです。

ビルとデイビッドは、サーチプロセス全体を通じて優れたパートナーでした。当初の候補者が現在の会社に残ることを決めたため、最初のサーチを「再スタート」する必要がありましたが、Ryzeは極めて迅速に対応し、より強力な候補者でサーチを完了させるお手伝いをしてくれました！

APJ地域でエグゼクティブレベルやリーダーシップレベルのサーチを行う際に、信頼できるサーチパートナーを探している方には、絶対にRyzeを推薦します。

ニッチなIT業界でトップエグゼクティブ採用を成功させる信頼のパートナー

私はRyzeとの信頼できるパートナーシップに本当に感謝しており、その仕事の質の高さからRyzeを推薦したいと思います。Ryzeのコンサルタントは献身的で、弊社の採用ニーズに対して多大な努力を払ってくれていると思います。

弊社のビジネスは非常にニッチで、他のIT企業のように著名ではありません。私達が求めている人材も非常にニッチで、特に特定の技術的スキルを持つ候補者を見つけるのは困難です。従って、候補者を集めるのは非常に困難なことです。Ryzeは、私達の業界に特化した小規模な人材紹介会社であると聞いていました。今ではRyzeと一緒に仕事をすることで、トップエグゼクティブの採用を成功させることができるようになりました。またRyzeのコンサルタントは私達のビジネスをよく理解しているので、弊社の代理として候補者に会社の魅力を伝えてもらえることにも感謝しています。採用活動にとって市場や業界について深く理解することは非常に重要ですが、Ryzeは私達の業界を非常によく理解しています。

私達とのパートナーシップと共に、Ryzeの努力と一緒に働くことへの理解に感謝しています。