Ryzeの人材力

Ryze’s Talent Expertise

当社は、ハイクラス人材、バイリンガル人材、専門性の高い人材のご紹介を得意としています。

Ryzeが紹介する人材の特徴

OUR Candidates

即戦力人材をお探しの採用担当者様はこんな問題に直面しないでしょうか？
Ryzeは現職で優れた実績を上げている経験豊富なエグゼクティブ人材、グローバル人材、テクノロジー人材の中途採用支援をしております。経験豊富な専門チームが、売り手市場で一般的に採用困難な即戦力となる優秀人材をご紹介。採用企業様の採用支援と、個人の方のキャリアップに帆走いたします。

ハイクラスエグゼクティブ人材

転職サイトに登録されていない、現職で活躍中の即戦力。
一流企業の優秀人材にもアプローチ可能。

グローバルなバイリンガル人材

グローバル企業や日本企業の海外部門がある人材
一流企業から優秀な人材に直接アクセス。

専門性の高い人材

その業界経験のある経営層、管理職、営業職、技術職など。

Ryzeのハイクラス・エグゼクティブ人材の特徴

our executive candidates

Ryzeの主要な人材範囲を示すピラミッド型の図で、エグゼクティブ、ミドル、アーリーキャリア層のバイリンガルとモノリンガル人材を表しています。

Ryzeの専門分野と候補者の範囲

中堅から経営幹部クラスの経験豊富なプロフェッショナル
外資系および日系企業の中堅からシニアマネジメント層

Ryzeは、一般的な人材紹介会社では見つけにくい、希少でハイレベルな人材の採用を専門としています。

経営幹部層が3分の1以上

当社は、外資系企業の海外拠点における経営幹部や主要な営業・マーケティング職の採用において豊富な実績があり、特にエグゼクティブ層の職種に注力しています。

カントリーマネージャー
セールスマネージャーおよびディレクター
マーケティングマネージャー
カスタマーサクセスマネージャー
プリセールスマネージャーおよびディレクター
エンジニアリングディレクター
プロジェクトマネージャー
人事マネージャー

主な紹介ポジションの割合を示す円グラフで、営業やマーケティング、人事などの職種が示され,経営幹部層が３分の１以上です。

候補者の年齢分布を示す円グラフです。各年齢層の割合が示され、80%以上が40歳以上のプロフェッショナルです。

候補者の80%以上が40歳以上の
経験豊富なプロフェッショナル

採用困難な、経験と実績ある優秀人材をご紹介。候補者の多くの方が入社後に即戦力としてご活躍していらっしゃいます。

Ryzeのバイリンガル・グローバル人材の特徴

our executive candidates

Ryzeがご紹介する候補者の多くは外資系やグローバル企業で活躍しており、90%以上がビジネスレベル以上の英語力を備えています。さらに、80%以上の候補者が海外の経営陣とも流暢に英語でコミュニケーションを取ることができます。

日本全体とRyzeの人材の言語レベル分布の比較グラフ。日本平均のビジネスレベル以上の英語話者は約10％ほどしかないが、Ryze人材では96％以上であることがわかります。

Ryzeの専門性の高い人材の特徴

our executive candidates

Ryzeがご紹介する候補者は、テクノロジー、製造業、小売・デジタルマーケット等の背景を持ち、かつ、カントリーマネージャーをはじめとした経営者層や専門性の高い人材です。

当社が得意とする業界

当社は、グローバル展開を進める企業様や、急成長スタートアップ、大手テクノロジー企業などに対し、エグゼクティブ／カントリーマネージャークラスの採用支援を数多く行ってまいりました。特に、テクノロジー・製造業・高級ブランド市場などにおける海外拠点立ち上げや組織改革フェーズでの中核人材採用を得意としています。