Ryzeの強み

why ryze?

Ryzeのコンサルタントは、日本での人材採用業務において平均で15年もの経験を持ち、
 望まれる候補者を調査し、特定することについて、お客様よりの信頼をいただいております。

Ryzeが解決できる採用課題

recruiting challenges

即戦力人材をお探しの採用担当者様はこんな問題に直面しないでしょうか？

即戦力になる人材が 
見つからない

人材のスクリーニングに
時間がかかる

良い人材が見つかっても
採用ができない

そのほかにもこんな課題がありませんか？

他の人材紹介会社で良い人材が見つからない
希少人材が見つからない
競合過多で応募がない
採用企業の知名度が低い
同業他社の人材が採用できない
採用条件の折り合いがつかない

Ryzeが採用課題を解決できる３つの理由

our strengths

ヘッドハンティングだから、
人材ソースが広い

一般的な募集型の人材紹介会社や登録型転職サイトにいる人材は、労働人口の全体の5％にすぎません。Ryzeでは求職者の応募やデータベースに頼らず、積極的に大きな人材市場に優秀人材を探すヘッドハンティング式だから登録されていない労働市場全体から、ベストな人材を探すことができます。

ヘッドハンティングとは？

Ryzeのリーチに関するピラミッドチャート、顕在層と潜在層のリーチを示しています。

即戦力になる優秀人材だけを
厳選してご紹介

他のエージェントのように、会社の内部目標のために多数のレジュメをお客様に送ることはしません。本当に厳選した人材のみのご紹介で、時間効率の良い採用活動にします。

採用プロセスを当社にアウトソーシングすることで、お客様は中核事業に集中することができます。

単に経験やスキルだけでなく、企業カルチャーにも合う即戦力人材のご紹介。

各業界に精通したコンサルタントが徹底サポート

人材の発掘からスクリーニング、また給与などの条件交渉など円滑に進められるよう全力でサポートいたします。

企業と候補者が直接話にくいことも、第三者の立場で調整をいたします。

貴社や職務の魅力を候補者にコンサルタントがお伝えすることで、適切な人材を惹きつけます。

Ryzeの候補者の特徴

Ryzeのサービスの6つの特徴

our features

平均経験が15年以上。日本のハイクラス人材の採用に精通したコンサルタントがサポート

日本でのハイクラス人材のヘッドハンティングに長年携わってきたコンサルタントが貴社の採用を強力に支援いたします。他社が適任者の発見に苦戦する場合でも、当社の専任チームは卓越したリサーチ力を駆使し、貴社に最適な候補者をご紹介します。成功するまで決して諦めません。

お客様の9割がご契約を3年以上継続

私たちは一社一社の企業としっかり向き合い、クライアントの人材採用ニーズを深く理解しながら伴走させて頂くことを大切にしています。その結果、最長でお取引させて頂いている企業は15年、社長のウィリアムがRYZE設立以前から平均20年以上にわたって様々なクライアント専任の外部人材採用チームとして伴走させて頂いております。

ビジネスミーティングで、プレゼンテーションをしている男性と、参加者たちのシーンです。

Ryzeは業界平均の4倍の成功率を達成

当社の成功率は業界平均の4倍であり、日本の業界標準が20回の面接で1件の内定であるのに対し、当社は10回の面接で1件の内定を実現しています。

大企業からも人材の引き抜きが可能

一般的に人材紹介会社と顧客企業の間には、顧客の社員を引き抜かないという契約を締結しますが、Ryzeなら、そのような人材にもコンタクトが可能です。

候補者との関係も大切に

私たちは候補者の方が転職後も長期にご活躍していただけることを心から願っています。20年以上にわたるヘッドハンティングの中で長期的な信頼関係を築いた候補者の方の中には、採用担当者やカントリーマネージャーとして弊社の顧客になった方も多くいらっしゃいます。また求職者として弊社のコンサルタントを通じて数回にわたり転職されている方もいらっしゃいます。