サービスと料金体系
Our Services & Fees
Ryzeが提供するヘッドハンティングサービスの種類と料金についてご案内します。
柔軟な採用プランをご用意
Ryzeでは、貴社のニーズに合わせた最適な採用アプローチをご提案します。以下のような複数のモデルをご用意しており、柔軟に対応可能です。成功報酬型、専属契約型（リテイナー）、フラットフィー、ピンポイントサーチ等、カスタマイズ可能なプラン。
詳細はお気軽にお問い合わせください。貴社に最適な採用戦略をご提案いたします。
成功報酬型サーチ
（コンティンジェンシー）
弊社との独占契約を結ばずに候補者を探し、採用企業様に紹介するサービスです。企業様は自社での採用活動に加え、他の人材紹介会社を併用できます。弊社がご紹介した候補者が入社した場合にのみ、ご料金をお支払い頂くシステムです。
適した案件
- お急ぎの採用案件
- 多くの応募者を必要としている場合
- 採用できる候補者が一定数以上存在しそうな職務の場合
- ウェブサイトなどで広範囲で募集する機密性の低い案件
- 企業様に採用プロセスを管理できる人事チームがある場合
但し、弊社では成功報酬型契約でも非公開採用として採用活動をすることもできますので、わしくはご相談ください。
価格体系
年収に応じた成功報酬（入社時に一括）
候補者が入社した際に、一括でのお支払いとなります。
どの採用方法を取るのが良いかご相談されたい方はこちらからご連絡ください。
専属契約型サーチ
（リテイナー）
弊社を採用の専属担当としてご任命する契約タイプです。採用プロセスには候補者市場のマッピング、候補者の詳細なプロファイリングとご紹介、面接プロセスの管理、選考、採用通知までが含まれます。企業様のブランドイメージを守りつつ最適な人材を採用するための専任のサーチチームを作ります。
適した案件
- 採用の難易度が高い、スピードが求められる採用で、予算を固定しなくても良い場合
- カントリーマネージャーなど非常に希少な人材やニッチな人材を獲得したい場合
- カントリーマネージャーなどの幹部層の採用で、非公開採用として採用を一般に周知したくない採用
価格体系
専属契約型（リテイナー）サーチ方式では、契約時、候補者決定時、内定時に3分割でのお支払いとなります。
契約金
（開始時）
1/3
中間金
（候補者決定時）
1/3
年収に応じた
成功報酬（内定時）
1/3
どの採用方法を取るのが良いかご相談されたい方はこちらからご連絡ください。
固定料金型サーチ
（フラットフィー）
事前に弊社への手数料を固定することができる契約タイプです。幹部層など採用条件の年収が高額になる場合にも手数料が変動せず、採用予算の計画が立てやすくなります。
適した案件
- カントリーマネージャやCEO、幹部クラスなど採用難易度が高く、採用条件の年収が未定で最終的に高額になる可能性が高い採用に適しています。
価格体系
一定の成功報酬（入社時に一括）
候補者が入社した際に、一括でのお支払いとなります。
どの採用方法を取るのが良いかご相談されたい方はこちらからご連絡ください。
指名型サーチ
（ ピンポイント）
採用したい候補者が既に決まっており、ご指名の人材を競合他社などから引きたいが、当事者同士で直接連絡を取り合うことで法的リスクが生じる可能性がある場合に適しています。給与など当事者同士では直接話にくいことも第三者を介することで採用条件の擦り合わせがしやすくなるメリットもあります。
適した案件
- 採用したい候補者が決まっていて、競合他社から採用したいがリスクがある場合
価格体系
年収に応じた成功報酬、もしくは一定の成功報酬（入社時）
指名型(ネームド)サーチ方式では、候補者が入社した際に、一括でのお支払いとなります。
どの採用方法を取るのが良いかご相談されたい方はこちらからご連絡ください。
