RYZEは貴社の採用課題を解決します
全ての企業は優秀な人材を必要としているものの、優秀な人材の採用は難しいというお声をよく耳にします。
「人材紹介会社に頼んだら、大量のレジュメと職務経歴書が送られきた」
「候補者の絞り込みができず、スクリーニングに時間がかかる。」
「即戦力になりそうな人材が見つからない」
「良い候補者がいても、内定承諾してくれない」
そんな採用の課題はありませんか？
RYZEは長年のヘッドハンティングの経験から成功・失敗事例から採用のノウハウを蓄積しており、最適な人材を探し出しスクリーニングをして厳選した少数の候補者をご紹介することで、採用担当者が最適な人材を採用するまでの時間を短縮します。
RYZEが解決できる採用の課題
①人材ソースが広いから、見つかる
・転職サイトに登録されていない、現職で活躍中の優秀人材
・希少なミドルからハイクラス層のグローバル・バイリンガル人材
・また、大手人材紹介会社ではすでに顧客になっているためにアプローチ不可な大手企業の優秀人材にアプローチ可能です。
②即戦力の優秀人材のみを厳選してご紹介
・即戦力になる人材のみに絞ったスクリーニングの実施
・業界と人材市場に精通したコンサルタントが多角的なプロファイリング
・採用プロセス外注で現場の仕事に集中
③各業界に精通した
コンサルタントが徹底サポート
・人材市場を鑑みた客観的な条件交渉
・御社の魅力を候補者にアピール
・候補者の現職の引き留めなどへの適切な転職サポート
ご紹介する人材の特徴
即戦力人材の中途採用をご支援
現職で活躍中の経験豊富なグローバル・ハイクラス人材・グローバル人材・テクノロジー系人材を中心に、専門性と希少性が高い採用困難な人材のヘッドハンティングでの採用支援を行っております。
【RYZEの人材の特徴】
✅ ミドルからエグゼクティブ層のハイクラス人材に強い
・転職サイトに登録されていない、現職で活躍中の即戦力
・大手企業の優秀人材にアプローチ可能
✅ グローバル・バイリンガル人材に強い
・外資系、日系企業の海外部門などで必要とされる人材
・希少性の高い、英語力＋グローバル人材
✅ 技術分野に強い
IT、情報サービス、AI、製造業、通信、インフラなど専門領域もカバー
RYZEの主な採用役職
RYZEは主に外資系と日系グローバル企業のミドルからハイクラス層の採用を主にサポートしております。
職種としては、セールス、管理職、そしてテクノロジー企業の専門的な役職を主にサーチをしております。また、他の人材紹介エージェントやヘッドハンティング企業でも採用が困難なポジションにも積極的に取り組み、お客様の採用をお手伝いをいたします。
職種
・カントリーマネージャ、セールスディレクターなど
・マーケティングディレクター、HRディレクターなど部門長
・全てのセールス関連の職務
（AE、AM、 チャネルセースル、SE、CSM、SA、 SDR、マーティングなど）
上記は弊社が得意としている主な領域ですが他の役職や職種にも対応しておりますので、ご気軽にご相談ください。
深いマッチングで即戦力人材をご紹介
優秀人材＝ハード×ソフトスキル
ハードスキル（専門的スキル）とソフトスキル（汎用性スキル）の両方を掛け合わせた優秀な人材に絞り、御社にご紹介致します。
RYZEでは採用条件に深く合致する人材をご紹介しております。その結果、入社後から即戦力となりやすく、また離職がほとんど無いため、企業の成長に欠かせない人材となる方が多数です。
その他、検討の要素
・御社の社風とのマッチ
・労働条件・希望年収
・これからのキャリア展望
・年齢など
ヘッドハンティングと登録型との違いとは？
多くの人材紹介会社では登録型で人材が多く、転職意思の強い求職者を募り多数の求人を紹介しています。
RYZEではヘッドハンティングを採用手法としております。ヘッドハンティングでは転職市場で顕在化していない、転職意思のない人材にもアプローチすることが可能で、企業の採用ニーズに合う人材をこちらから探す攻めの採用手法です。
また、登録型の人材紹介会社では求職者に多数の求人を紹介するので、採用率が低くなる傾向になります。一見、登録型の方がリーチできる人材数が多いような印象受けますが、転職顕在層は労働市場の５%と一般的には言われており本当に採用したい人材はそれ以外の場所にいることも多いため、労働市場全体をサーチするヘッドハンティングの方が良質な人材を見つけやすいと言えます。
特に難易度が高いニッチな人材の採用や、BtoB企業や中小企業など一般的に知名度の低い企業の場合、オーダーメイド型の採用のヘッドハンティングの方が人材へアプローチがしやすく、採用がしやすいと言えます。なぜなら登録型の人材紹介会社では多数の求人が求職者に紹介される仕組みで、求職者はより有名企業に応募にする傾向があるからです。
ヘッドハンティング型と登録型の【人材】の違い
ヘッドハンティングと登録型採用の【採用フロー】の違い
テクノロジーソリューションにおける当社の対応範囲
- エンタープライズソリューション（ERP、CRM、SCM）
- クラウドプラットフォーム (SaaS, PaaS, IaaS)
- 通信技術
- インダストリアルソリューション
- CXソリューション
- マーケティング・テクノロジー（デジタル・マーケティング、広告を含む
- ロボティック・プロセス・オートメーション(RPA)
- ビッグデータ
- アナリティクス
- デブオプス
- IoT
- フィンテック・決済ソリューション
- ブロックチェーン
- ヘルステック
- 人工知能(AI)
- 機械学習(ML)
- サイバーセキュリティ／クラウドセキュリティ
お客様の採用案件に応じ様々なサービスをご用意しております。
案件に応じて柔軟に対応しますので、下記以外の方法もぜひご相談ください。