約2週間

採用条件に合致し、また現職で活躍中の優秀候補者を当社独自のネットワークやデータベースなどを駆使し、なるべく広い人材市場から採用条件に合った即戦力となりうる有力候補者を弊社内の専任のメンバーがお探し致します。

約2〜3週間

弊社コンサルタントが候補者と面談を行います。データだけで見えない現在の業務内容の詳細やスキル、また希望条件など様々なことを伺います。平均２０−３０人の候補者を厳選し、同時に御社の魅力をお伝えます。必要な場合、この時点では貴社名は機密情報として非公開に致しますのでご安心下さい。

貴社のご要望に合う優秀な候補者様が見つかり次第、ご連絡致し、貴社とのご面談を設定致します。ご紹介数が多いと貴社の採用担当者の負担になりますので、弊社では厳選した平均２〜５人ほどの候補者をご紹介することが多いです。この時点でかなり数が絞られておりますので、採用にかける時間や手間などの膨大な人的コストが大幅に削減できます。

約3〜4週間

数名の候補者とご面談をして頂きます。

候補者を絞り込んでゆき、最終のご面談まで通常４、５回のミーテイングをする企業様が多いですが、企業様やポジションによってプロセスは違います。面談日時などのスケジュール調整や、採用条件の交渉など弊社がサポートさせて頂きます。

約1週間

ご採用が決まり次第、ポジション、年収、その他の条件を記載したオファーレター（採用内定通知書）を発行いただきます。必要なら候補者のリファレンスチェックも弊社が行います。 現職の引き留めで退職が難しい候補者の場合にも、コンサルタントがサポート致します。

一か月後

候補者が職場に定着するまでのプロセスも必要な場合はサポートさせて頂きます。

※候補者様が現職で退職届けを提出し、引き継ぎなどのために退社までに約１ヶ月ほどかかります。

成果報酬型の契約の場合、候補者の入社後に料金が発生いたします。入社以前に料金は発生致しませんのでご安心ください。

約1週間

入社後にも必要に応じてお客様と転職された方にサポートをさせて頂きます。