1.キャリアコンサルティング
弊社では、お客様のご経験、スキル、モチベーション、ご希望など、お客様のことを理解することに重点を置いています。お一人お一人が特別で、どうすれば一人一人の成功をサポートする方法を見つけることに大きな誇りを持っています。あなたのモチベーションをシェアした後、私たちはお客様がワクワクするような企業の新しい職務をご紹介させて頂きます。
私達はお客様が明確なコミュニケーションのもと、個人的でプロフェッショナルな採用活動を望んでいることを理解しております。私達は、最高のプロフェッショナリズムと誠実さ、正直さをもって全力でお客様のキャリアップのサポートを致します。
2.ご紹介
弊社でお客様の詳細な紹介状を作成し、ご興味をお持ちの企業との面談を手配致します。これにより、あなたが意思決定者の前に立ち、希望する仕事を獲得する可能性が大きく高まります。また応募する職務にぴったりのレジュメ（職務経歴書、履歴書）を作るためのヒントもお伝えします。
3.準備とサポート
企業に関する最新の重要な情報をご提供し、準備を支援します。
面接コーチング、その職務に求める企業側が求めるスキルや人物像、また企業からの詳細なフィードバックを提供し、お客様を全面的にサポートします。
企業や職務によって異なりますが、平均的な採用プロセスでは5回程の面接が行われます。どのようなプロセスであっても、私たちはすべてのステップであなたをサポートします。
4.内定を得る
弊社を通じて企業の採用に応募することの大きな利点は、弊社がお客様の代理として、重要な採用条件について交渉をすることです。
お客様が企業に自ら直接応募した場合、同僚を通して応募した場合、もしくはほとんどサポートをしない人材エージェントを通じて応募した場合、交渉なしで内定を受け入れることが当然の義務のように思われ、採用条件についての交渉についてお客様自身ではイニシアティブがとりにくいものです。弊社では、お客様のご条件に合わない採用条件を受け入れる義務はないと考えています。お客様にとって最適な採用条件を交渉するために、最大限の努力をいたします。
5.退職
内定の獲得後は、いよいよ退職です。弊社ではあなたが会社を辞めるのに最適な方法を計画し、アドバイスをさせていただきます。多くの方にとって退職は転職プロセスの中で最もストレスがかかる部分ですが、弊社がスムーズに退職できるようにお手伝い致します。カウンターオファーを提示されることがあるかも知れませんが、その場合の対処もサポート致します。
＞カウンターオファーへの対処法
6.入社とその後
新しい職場にスムーズに移行できるよう、弊社から連絡を致します。パートナーとして一緒に頑張りましょう。
お客様の夢をお聞かせください。私達でお客様がそこに到達するのをお手伝いします。