ご依頼するお客様が求める人材にマッチする為に、細部までリサーチを行った上でご入社までサポートしております。

採用サービスの流れ

1.御社とのご面談
貴社を担当するコンサルタントが採用を希望されるポジション、その業務に必要なスキルや経験、また社風などを詳しくお話を伺いします。ヒアリングを通じ希望ポジション、必要スキル・経験、社風など、貴社が求める人材のプロファイリング。採用にかかる時間やコストなどについてご説明し、ご案件にあったサーチプランのご提案をします。
ご納得いただけた場合、人材紹介業務委託とNDA等の契約をもって、サービスご利用開始とさせて頂きます。
成功報酬型のサーチの場合、候補者のご紹介だけでは料金は発生しませんのでお気軽にご相談下さい。
2.候補者のリサーチ（約3週間）
採用条件に合致し、また現職で活躍中の優秀候補者を当社独自のネットワークやデータベースなどを駆使し、なるべく広い人材市場から採用条件に合った即戦力となりうる有力候補者を弊社内の専任のメンバーが探します。
3.候補者へのコンタクト（ 約2−3週間）
弊社コンサルタントが候補者と面談を行います。データだけで見えない現在の業務内容の詳細やスキル、また希望条件など様々なことを伺います。平均２０−３０人の候補者を厳選し、同時に御社の魅力をお伝えます。必要な場合、この時点では貴社名は機密情報として非公開に致しますのでご安心下さい。
貴社のご要望に合う優秀な候補者様が見つかり次第、ご連絡致し、貴社とのご面談を設定致します。ご紹介数が多いと貴社の採用担当者の負担になりますので、弊社では厳選した平均２〜５人ほどの候補者をご紹介することが多いです。この時点でかなり数が絞られておりますので、採用にかける時間や手間などの膨大な人的コストが大幅に削減できます。
4.貴社と候補者との面談   （約3−4週間）
数名の候補者とご面談をして頂きます。
候補者を絞り込んでゆき、最終のご面談まで通常４、５回のミーテイングをする企業様が多いですが、企業様やポジションによってプロセスは違います。面談日時などのスケジュール調整や、採用条件の交渉など弊社がサポートさせて頂きます。　
5.採用内定通知と雇用契約（約1週間）
ご採用が決まり次第、ポジション、年収、その他の条件を記載したオファーレター（採用内定通知書）を発行いただきます。必要なら候補者のリファレンスチェックも弊社が行います。 現職の引き留めで退職が難しい候補者の場合にも、コンサルタントがサポート致します。
6.ご入社（１ヶ月後）
候補者が職場に定着するまでのプロセスも必要な場合はサポートさせて頂きます。
※候補者様が現職で退職届けを提出し、引き継ぎなどのために退社までに約１ヶ月ほどかかります。
成果報酬型の契約の場合、候補者の入社後に料金が発生いたします。入社以前に料金は発生致しませんのでご安心ください。
7.アフターフォロー
入社後にも必要に応じてお客様と転職された方にサポートをさせて頂きます。