キャリア面談の内容を鑑みて、担当コンサルタントから具体的な採用案件をご紹介します。弊社では、大量に求人応募はしておりません。キャリアアップや年収アップにつながる職務をご案内させていただきます。ご提案させて頂いた理由や、仕事内容の詳細、職場の雰囲気、想定年収、会社の方向性、上司になる方の人となり、転職後のキャリアパスなど、現状でコンサルタントが持っている情報をなるべくご提供することを心がけております。
弊社はエグゼクティブサーチ暦の長いコンサルタントが多く、多くの企業と緊密な関係を構築しているため、特にエグゼクティブ層の非公開採用案件もご提供しております。

転職の支援として、当社は企業に関する最新の見識や包括的な面接指導を提供しています。戦略的なアドバイスから貴重なフィードバックまで、あらゆる段階でサポートいたします。採用プロセスでは通常２〜5回程度の面接が行われますが、企業やポジションによって異なります。職種によっては面接でのプレゼンテーションを求められることもあります。面接の事前準備のサポートさせていただき、皆様が自信を持って企業面接に臨めるようご支援いたします。

弊社では、候補者の方と企業様の面接が終わりましたら、お電話等にて面接内容の振り返りを実施させて頂いております。弊社コンサルタントが内容を伺い、次回面接へのアドバイスをご提供致します。回答内容や質問の意図について担当コンサルタントと振り返ることで、次回以降の面接での合格率を上げることが可能です。更なる面接対策や応募先の追加検討を行う場合もございます。

情報整理のサポート

面接が進むと、当初のご志向が変わったり、面接先の企業への印象が変わることがございます。ご意向を改めて整理したうえで、ご自身のキャリアプランを実現できる選択肢を吟味します。
場合によっては、現職に留まることが最善のケースもあるため、転職を無理にお奨めすることは致しません。その時にできる最善の意思決定をサポートさせていただきます。

条件交渉

入社企業との条件交渉によって、数百万円単位で年収が変わることも珍しくありません。企業へ直接伝えづらい「年収・入社日」などの条件面の交渉を弊社が行います。

カウンターオファーへの対処法

私たちは、新しい役割へのシームレスな移行を確実にするために連絡を取り合い、長期的な関係を維持していきたいと考えています。パートナーとして一緒に働きましょう。あなたの夢を私たちと共有してください。そして、その実現をお手伝いします。

候補者が職場に定着するまでのプロセスも必要な場合はサポートさせて頂きます。