ヘッドハンティングとは？
ヘッドハンティングとは、一般的な人材紹介サービスとは異なり、企業が求める理想の人材を、転職市場に限らず、すべてのビジネスパーソンから直接発掘しアプローチする“攻めの採用手法”です。特に経営幹部やハイスキル人材、即戦力人材の採用において高い効果を発揮します。
このような企業様に最適
- 幹部候補や専門人材を探している
- バイリンガル幹部人材を探している
- 応募型や登録型人材紹介では良い人材が見つからない
- 競合他社に知られず採用を進めたい
- 自社の企業文化に合った即戦力人材が欲しい
- 自社の知名度が低く応募数が少ない
ヘッドハンティングの特徴
features of headhunting
多くの人材紹介会社の登録型人材紹介サービスに比べ、経営幹部やハイスキル人材を採用するには、
ヘッドハンティング型採用が有用です。
市場の100％にアプローチ
転職市場に存在する人材はビジネス人口のわずか5%。ヘッドハンティングでは、残りの95%の非転職顕在層も含めた全労働人口をターゲットとし、より広い選択肢から優秀な人材を発掘します。
即戦力・希少人材に強い
通常の採用では出会えない、経営・専門職・技術職などの希少性が高い人材にもアプローチが可能です。転職意欲の有無に関わらず、条件が合う人材へ直接接触し、採用に導きます。
コストパフォーマンスに優れる
採用難度が高いポジションや希少人材でも、約4〜6か月のプロジェクトで内定承諾に導きます。離職率も低く、長期的な人材定着による費用対効果も高いのが特長です。
完全非公開での採用活動
求人票や募集情報を公開せず、競合に知られることなく戦略的な採用を実現します。特に重要ポジションや新規事業における人材確保に有効です。
ハイクラス人材獲得に強い
ヘッドハンティング手法
headhunting techniques
ヘッドハンティング手法は、とくに希少なハイクラス人材獲得に威力を発揮します。
一般的な登録型の人材紹介会社との違いを下表で比較してご覧ください。
| ヘッドハンティング | 登録型人材紹介 | |
|---|---|---|
| アプローチ対象 | 全ビジネス人口（100%） | 転職希望者（5%） |
| 採用方法 | 必要な人材に直接アプローチ | 登録された求職者から紹介 |
| コスト | 成果報酬型、無駄のない採用コスト | 一般的な成果報酬型 |
| メリット | 即戦力・希少人材の確保、非公開採用 | 一般的な人材の欠員補充に強い |
| アプローチ対象 | ヘッドハンティング |
| 全ビジネス人口（100%） | |
| 登録型人材紹介 | |
| 転職希望者（5%） |
| 採用方法 | ヘッドハンティング |
| 必要な人材に直接アプローチ | |
| 登録型人材紹介 | |
| 登録された求職者から紹介 |
| コスト | ヘッドハンティング |
| 成果報酬型、 無駄のない採用コスト | |
| 登録型人材紹介 | |
| 一般的な成果報酬型 |
| メリット | ヘッドハンティング |
| 即戦力・希少人材の確保、 非公開採用 | |
| 登録型人材紹介 | |
| 一般的な人材の欠員補充に強い |
私たちのチームは20年以上ヘッドハンティングに特化し、数多くの企業様の採用課題を解決してきました。
プロフェッショナルバンクのヘッドハンターが、貴社に最適な人材との出会いをサポートします。
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