採用したい優秀人材へ、企業はどうアピールすべきか？
採用が難しい優秀人材を中途採用する際、企業はどのように魅力をアピールすれば候補者を採用しやすくなるのでしょうか？優秀で採用が難しい候補者をヘッドハンティングで引き抜く際、企業が魅力的に映るためには、候補者のニーズや関心に合わせたアプローチが重要です。特に優秀な人材は既に高いポジションに就いてい...
日本で外資系カントリーマネージャー採用はなぜ難しいのか？
RYZEでは多くの外資系企業のカントリーマネジャー採用のサポートをしております。日本でカントリーマネージャーを採用するのが他国に比べて難しい理由には、さまざまな文化的、経済的、ビジネス環境の要因が関係しています。
日本でカントリーマネージャー採用が難しいのは、日本特有のビジネス文化など複数の...
退職トラブルを避けるための心得
RYZEでは多くの方々の転職活動をサポートする中で、退職というステップでトラブルを抱える方をたくさん見てきました。例えば、退職交渉をこじらせ会社との関係が悪くなったり、上司の引き留めにうまく対処できずに転職を諦めるなど。実際、一旦退職を会社に伝えたものの退職を諦めた人の９割は一年以内に転職している...
【メディア掲載】インタビュー記事のお知らせ
この度、弊社代表のウィリアムが一般社団法人キャリア協会様からインタビューを受け、「エグゼクティブサーチを活かしたキャリアアップの方法」をテーマとして記事にしていただきました。ぜひご一読いただけますと幸いです。
タイトル：外資系IT企業のエグゼクティブサーチを活かしたキャリアアップの方法ＵＲ...
中途採用で内定辞退される理由とは？
企業が中途採用で優秀な人材に内定を出しても、内定を辞退される主な理由は、求職者側の期待と企業側の提供条件が一致しないことにあります。以下、内定辞退が発生する一般的な理由です。1. 給与や待遇に対する不満2. 職務内容や役割のミスマッチ3. キャリアの成長機会が不足している4. 企業文化や働き方への不安5. ...
一般的な人材紹介会社とヘッドハンティング会社の違いって何？
採用担当者が外部に採用を委託する場合、ヘッドハンティング会社と一般の人材紹介会社、どちらをどう使い分けるのが良いのでしょうか？採用条件によりけりですが、二つを上手く使い分けて採用効率を上げたいというお声をよく伺います。このページでは一般的にはわかりにくいRYZEのようなヘッドハンティング会社（もし...